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L’Observatoire a été lancé à l’occasion de la Journée Internationale des Infirmières, le 12 mai 2019.
Sa création a fait l’objet d’une importante couverture médiatique : https://www.infirmiers.com/professi... https://www.francetvinfo.fr/sante/p... https://lavdn.lavoixdunord.fr/58217... https://www.europe1.fr/societe/quat... http://www.lefigaro.fr/flash-actu/s...

La santé au travail est un axe fort : un infirmier, une infirmière en souffrance n’est pas en mesure de garantir le bien être des jeunes.
« La notion de qualité de vie au travail renvoie à des éléments multiples, qui touchent les agents indivi­ duellement comme collectivement et permettent, à travers le choix des modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail, de concilier la qualité des conditions de vie et de travail des agents et la qualité du service public. L’amélioration de la qualité de (...)

La pénibilité du travail infirmier est de plusieurs natures (physique, psychique, mentale) : augmentation de la charge de travail : diminution de la durée moyenne de séjour, hausse de la gravité des cas (du fait du développement des alternatives à l’hospitalisation, des hôpitaux de jour, etc.), manque d’effectifs horaires perturbant la vie personnelle : travail de nuit, en horaires alternés, en "grande équipe", repos décalés ou supprimés, etc. manutention de malades ou de charges lourdes, exposition aux (...)

Selon l’Observatoire natio­nal des vio­len­ces en santé (ONVS), dans son rap­port 2018 sur les vio­len­ces en milieu hos­pi­ta­lier, 10.835 infirmiers ont été victimes d’agressions à l’hôpital (8569 femmes, 2266 hommes). C’est également le cas pour 2309 médecins.
La répartition en fonction du sexe montre le pourcentage très élevé de femmes victimes dans les deux catégories « infirmières » et « autres personnels soignants ». Le taux de féminisation, toutes spécialités et modes d’exercice confondus est de près de (...)

L’évolution des réformes hospitalières amène à une dénaturation de la fonction des établissements de santé qui deviennent des entreprises jugées sur la production de leur activité de soins et la performance économique obtenue par celle-ci.
Cette dénaturation fait des établissements de santé un réceptacle d’injonctions où les soignants sont confrontés à des paradoxes souvent difficiles à dénouer : performance économique vs qualité, cadre réglementaire et normatif vs personnalisation de la prise en charge, (...)

Une équipe de chercheurs universitaires a évalué l’ampleur (prévalence et sévérité) du burnout dans un échantillon représentatif des infirmiers actifs dans le secteur hospitalier en Belgique, afin de formuler des recommandations concernant la manière avec laquelle ce problème pourrait être traité, notamment en termes de prévention et de prise en charge.
Le burnout peut être défini comme “un état d’esprit négatif persistant lié au travail, chez des individus “normaux”, qui est caractérisé par de l’épuisement, (...)

Durant leur carrière, les infirmières de tous les milieux de pratique sont susceptibles de vivre de la détresse morale. Malgré les nombreuses conséquences à court et long terme sur l’organisation de santé, la santé des infirmières, la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients, les actions pour prévenir la détresse morale demeurent encore peu documentées.
Cet article a pour but de circonscrire, à travers les écrits, le phénomène de la détresse morale vécue par les infirmières et de proposer (...)

La Haute Autorité de santé (HAS) a publié une fiche mémo sur le syndrome d’épuisement professionnel, de façon à améliorer son repérage, sa prise en charge et l’accompagnement des personnes lors de leur retour à l’activité professionnelle.
Gros bémol, ce travail se limite au volet clinique du thème : l’action sur le milieu et sur l’organisation du travail est exclue du champ de ces recommandations.
C’est un état d’ « épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des (...)

Les personnels hospitaliers féminins, travaillant de nuit, ont un risque cardiaque accru selon cette étude présentée au Congrès canadien de cardiologie 2011, co-organisée par la Heart and Stroke Foundation et la Société canadienne de cardiologie : après plus de 15 années de travail posté, elles ont un risque accru de 74% de présenter un syndrome métabolique, annonciateur de maladie cardiaque.
Menée auprès de 227 femmes âgées de 22 à 66 ans, œuvrant dans deux hôpitaux dans le sud de l’Ontario, non (...)

Le travail prolongé de nuit présente des risques pour la santé des salariés et entraîne des perturbations de la vie sociale et familiale.
Les effets sur la santé
À court terme, les principaux effets sur la santé du travail de nuit ou en horaires alternants sont les troubles du sommeil liés à des facteurs chronobiologiques, et une dette chronique de sommeil. Le sommeil diurne est moins réparateur car plus court, perturbé par les éléments extérieurs, morcelé et caractérisé par l’absence de sommeil (...)